2021-03-07 17:14:33中国文化信息传播网

多措并举破除“打工人”困境

2021-03-07 17:14:33中国文化信息传播网

  前不久,打工人屡遭受挫,工作人员频繁受到不平等不合理对待的新闻一直深受人们关注,即便如此,在已经深受媒体和民众广泛关注的情况下,“打工人”的困境依然很难得到良好解决。在我看来,打工人的困境是一种无奈,也是社会发展的阵痛,其发展至今形成这种现状的原因我想是众多的。

  第一,因为这是个人的无奈选择。社会就业压力逐年增大,找到一份比较称心的工作非常不容易,特别是中年人上有老下有小,在面对单位提出的无偿加班等诸多看上去不那么合理的要求时,出于保住工作、维护关系等考虑,无奈的去被动接受,往往就成为了不得已的选择。

  第二,这往往是单位的糖衣炮弹。为了让员工加班,老板往往会递上一碗毒鸡汤,宣扬“996”是福报,加班是为了提升你,超负荷工作是为了磨练你,分配额外的工作是为了拓展你锻炼你,是对你负责对你看重,这些听起来就让人胆战心惊,难以拒绝。

  第三这是劳动法落实的末端梗阻。虽然劳动法已经相对比较完善,但在现实生活之中,劳动的争端总发生在劳动合同的执行过程中,寻求劳动法介入,在许多人看来不但是“小题大做”,而且容易将自己逼到死角,步入“无效循环”。不但对解决问题无益,反而容易跟老板撕破脸,考虑到最终受伤害的可能会是自己,于是就本着大事化小、小事化了的心态,只能委屈自己,在加班的道路上越走越远,在“被锻炼”的话语中渐渐迷失自我。

  那么如果任由打工人在困境中徘徊,不但直接损害的是劳动者的身体健康和合法权益,同时也会引起社会的不满情绪,因此,必须要足够重视、多方发力,在没有更严重的后果出现前,要尽最大努力疏通这一堵点,我们各个主体一定要做好自己。

  第一是要政府发挥主导作用。政府宣传部门要通过多种渠道来宣传劳动法等相关法律法规。鼓励打工人维护自身权利,人力资源和社会保障局等部门也要加大对企业的查处力度,多渠道接受举报,对不严格落实劳动保障制度的,坚持发现一起严惩一起,多措并举维护工人合法权利。

  第二就是企业要履行应有的责任。企业要树立以人为本的发展经营理念,兼顾效益和温度,严格落实好加班补助,带薪休假等制度,要追求高效办公,以实干为导向,以实绩论英雄,通过精文简会、容错、纠错、关怀、激励等人性化举措,来为干事的人减负鼓劲,要在尊重和认可中温暖人心、激发动力。

  第三就是员工要勇于维护权利。对公司不合理不公平的行为要敢于发声,了解精通并要敢于通过正确渠道来揭露事实、表达诉求,逐步地去扭转企业无所顾忌,员工敢怒不敢言的不良风气,同时也要学会优化提升个人的思想素养,增强对自身工作的使命感和认同感,培养良好的工作心态,在奉献和收获中实现我们自己的人生价值。

  作者:杨博

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